劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-13

一、劳务合同到期后没续签仍继续工作会怎样根据相关法律规定，劳务合同到期后没续签但继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳务合同。在此期间，双方的权利义务与原合同基本一致。然而，这样也存在一定风险。比如，若用人单位此时想要解除劳务关系，需依法... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同纠纷时效多久劳动合同纠纷的时效问题需区分情况。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在一些特殊情况。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时... 查看详情》

2025-05-13

一、试用期员工辞职要多久告知根据相关法律规定，试用期员工辞职，一般需提前三日以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。书面通知便于留存证据，证明员工已依法履行告知义务。若未提前三日通知，可能给用人单位造成一定损失，用... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同一年试用期最长多久劳动合同期限为一年时，试用期最长不超二个月，这是依据法律明确规定的。当劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同试用期的标准是什么劳动合同试用期标准要点：试用期时长有明确限制。合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上及无固定期限合同，最多六个月。以完成任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期... 查看详情》

2025-05-13

一、用人单位没签劳动合同员工可以辞职吗用人单位未签劳动合同，员工当然可以辞职。从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，员工辞职有两... 查看详情》

2025-05-13

一、被迫解除劳动合同的赔偿标准是什么 1.被迫解除劳动合同，要是符合法定情况，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超地区... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同工厂没盖章怎么办工厂未在劳动合同上盖章，要看有无法定代表人或被授权人签字，有签字则合同有效，签字和盖章效力等同。若既无盖章也无签字，合同未成立。 1.劳动者可先和工厂协商补盖公章。这是解决问题较为平和的方式，利于维持双方关系。 2... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动者提前解除劳动合同是否违约 1.通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，此情形不违约。试用期内提前三日通知用人单位解除亦合法。 2.若劳动者违反劳动合同中的服务期或竞业限制条款提前解除，可能构成违约。如用人单位提供专... 查看详情》

2025-05-12

一、离职后公司报销拖着不发该如何维权首先明确，离职后公司应及时支付报销款。若公司拖着不发，可采取以下措施维权： 1.与公司沟通：先尝试与原公司财务或相关负责人联系，说明情况，要求尽快支付报销款，注意留存沟通记录，如邮件、聊天记录等。 2.劳动... 查看详情》